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心理社会安全氛围研究——以对矿工的影响为例

心理社会安全氛围研究——以对矿工的影响为例

  • 作者
  • 禹敏 著

本书共7章,首先提出了矿工安全行为这一实际问题,针对其引出了心理社会安全氛围的概念及在中国情境下的研究意义,并给出了构建心理社会安全氛围影响安全行为机制的研究方案,对心理社会安全氛围及相关概念研究进行了评述,对理论模型和研究假设进行了介绍和讨论;主体部分主要介绍了符合中国煤企情境的心理社会安全氛围量表的编制,探讨了心理社会安全氛围对矿工安全行为的影响机理,同...


  • ¥86.00

ISBN: 978-7-122-41669-8

版次: 1

出版时间: 2023-01-01

图书介绍

ISBN:978-7-122-41669-8

语种:汉文

开本:16

出版时间:2023-01-01

装帧:平

页数:171

编辑推荐

1.本书研究成果有助于维护矿工的心理健康,保障煤矿企业正常安全生产,对矿工个人和矿企都具有很强的社会意义。 2.本书结合了管理科学、组织行为学、心理学、统计学、医学、行为科学和人因工效学等多学科理论,运用访谈、调研和观察进行质性分析,编制了符合中国情境的心理社会安全氛围量表,为心理社会安全氛围的结构维度划分做出理论贡献。 3.本书丰富了心理社会安全氛围在安全管理领域的应用,弥补了心理社会安全氛围作用机制对高危职业群体的研究应用。

图书前言

近年来,我国煤矿事故数量显著下降,然而煤矿开采仍然存在许多问题,特别是矿工的职业健康与安全问题亟待解决。随着职业健康心理学的不断发展,社会心理风险得到了广泛关注,该风险兼具了组织属性和社会属性,并且与心血管系统疾病、抑郁症、焦虑症、工作倦怠等健康问题紧密相关,会对个体的心理健康造成损害。心理健康是个体心理机能健全的表现,直接影响到个体的行为结果。相关学者调查发现,我国煤矿工人普遍存在心理健康问题,其中工作压力是影响心理健康的主要社会心理风险因素,一线矿工需要面对高强度的安全压力,完成煤矿安全生产目标。心理社会安全氛围被视为一种宝贵的组织资源,体现了组织对员工工作过程中心理健康问题关怀和行为安全的重视程度。多数学者认为心理社会安全氛围理论能够很好地预测社会心理风险因素。虽然前人对安全氛围和安全行为之间的关系展开了丰富研究,然而,鲜有学者从组织层面心理社会安全氛围视角展开对个体层面安全行为影响的跨层次研究,同时安全压力和心理健康在这一关系中发挥何种作用尚不明晰。此外,心理社会安全氛围对安全行为的作用是否受领导因素的影响,仍需进行深入分析。
本书编制了符合中国煤矿企业情境的心理社会安全氛围量表,探讨了心理社会安全氛围对矿工安全行为的影响机理,同时对安全压力和心理健康的中介作用以及安全变革型领导的调节作用展开了深入研究。结合中国煤矿企业实际情境,采用标准化量表编制程序,对心理社会安全氛围量表进行开发。通过文献梳理、现场访谈和专家讨论方法得到了心理社会安全氛围量表初始条目池。在此基础上,通过小样本预试,对测量数据进行了项目分析和探索性因子分析,实现题项筛选。随后进行了大样本调查,同时对测量数据的信度和效度进行检验,以确保量表的结构效度和可靠程度。最终形成了符合煤矿企业情境的心理社会安全氛围量表,包含18个题目6个维度,分别为管理承诺、心理健康优先、组织沟通、组织参与、组织责任和组织信任。该研究编制的题目能够实现煤矿企业心理社会安全氛围测量,对该构念维度拓展具有较好的理论意义,同时具有可靠简洁的实践价值。
此外,本书探讨了心理社会安全氛围对矿工安全行为的影响机理,通过梳理和归纳大量的文献,结合社会交换理论、工作需求-资源模型、工作压力理论和资源保存理论,提出了该研究的假设模型,认为心理社会安全氛围不仅直接影响矿工的安全行为,而且通过安全压力和心理健康的间接效应对安全行为产生影响,此外,安全变革型领导调节了心理社会安全氛围对安全行为的影响。在提出假设的基础上,针对山西省四大国企30座子矿井的1600名一线矿工进行问卷调查,采用结构方程模型、多层线性回归、逐步回归和偏差校正百分位Bootstrap法,对概念模型和研究假设进行实证分析。研究表明:
① 心理社会安全氛围对矿工的安全行为和心理健康具有显著跨层次正向影响效应,心理社会安全氛围对安全压力具有显著跨层次负向影响效应。
② 安全压力的三个维度———人际安全冲突、安全角色模糊和安全角色冲突显著负向影响矿工的安全行为,同时对安全参与和安全遵守的影响存在差异。
③ 人际安全冲突、安全角色模糊和安全角色冲突跨层次中介了心理社会安全氛围和心理健康之间的关系;心理健康跨层次中介了心理社会安全氛围和安全行为之间的关系;安全压力和心理健康在心理社会安全氛围和安全行为之间起链式中介作用。
④ 安全变革型领导跨层次正向调节了心理社会安全氛围与安全参与和安全遵守的关系,即高水平的安全变革型领导有助于提升心理社会安全氛围对安全行为的影响。
煤矿各层级管理者应该重视心理社会安全氛围的建设,通过采取工作内容合理设计、履行心理健康承诺、明晰安全责任和参与现场安全管理等手段,实现对社会心理风险因素的预防和管控,帮助矿工缓解安全压力,维护个体的心理健康,以期提升安全行为水平,避免安全事故发生。
本书得到了教育部人文社科青年项目(ZZYJC630194,心理社会安全氛围对高危企业员工安全公民行为的影响机理研究)、山西省哲学社会科学规划项目(2021YY165)和太原理工大学校青年基金(2022RS011)的资助,在此表示衷心感谢。
限于著者水平,书中不妥之处在所难免,敬请读者批评指正。

著者
2022年7月于太原

作者简介

禹敏,博士,太原理工大学经济管理学院讲师,主要从事煤矿安全管理方面的研究,在潞安集团王庄煤矿从事相关研究工作,硕士、博士期间发表煤矿安全管理相关文章8篇,其中4篇被SCI、SSCI收录,作为重要成员参与山西省重点人文社科项目“冲突管理模式对矿工不安全行为的作用机制”研究。

精彩书摘

本书共7章,首先提出了矿工安全行为这一实际问题,针对其引出了心理社会安全氛围的概念及在中国情境下的研究意义,并给出了构建心理社会安全氛围影响安全行为机制的研究方案,对心理社会安全氛围及相关概念研究进行了评述,对理论模型和研究假设进行了介绍和讨论;主体部分主要介绍了符合中国煤企情境的心理社会安全氛围量表的编制,探讨了心理社会安全氛围对矿工安全行为的影响机理,同时对安全压力和心理健康的中介作用以及安全变革型领导的调节作用展开了深入研究:最后对整个研究进行了总结和展望。
本书可供政府机构,煤炭、矿山企业各层级管理者,人力资源管理人员,安全管理从业人员,职业健康与安全研究人员参考,也可供高等学校煤炭类、心理类、社会学类等相关专业师生参阅。

目录

第1章 绪论001
1.1 矿工安全行为002
1.2 中国情境下心理社会安全氛围研究意义006
1.3 构建心理社会安全氛围影响安全行为机制研究方案008
1.3.1 研究内容008
1.3.2 研究方法009
1.3.3 技术路线010

第2章 心理社会安全氛围研究评述011 
2.1 心理社会安全氛围研究评述012
2.2 相关概念研究评述015
2.2.1 安全压力研究评述015
2.2.2 心理健康研究评述018
2.2.3 安全行为研究评述022
2.2.4 安全变革型领导研究评述025
2.3 现有研究不足028

第3章 理论模型与研究假设031
3.1 理论基础032
3.1.1 资源保存理论032
3.1.2 工作需求-资源模型(JD-R) 035
3.1.3 社会交换理论036
3.1.4 工作压力理论039
3.2 理论模型构建041
3.3 研究假设043
3.3.1 心理社会安全氛围与安全行为043
3.3.2 安全压力与安全行为045
3.3.3 心理社会安全氛围与安全压力046
3.3.4 心理社会安全氛围与心理健康047
3.3.5 安全压力在心理社会安全氛围与心理健康间中介作用048
3.3.6 心理健康在心理社会安全氛围与安全行为间中介作用050
3.3.7 安全压力和心理健康的链式中介作用051
3.3.8 安全变革型领导在心理社会安全氛围与安全行为间调节作用052
3.4 本章小结054

第4章 心理社会安全氛围量表编制与调研055
4.1 心理社会安全氛围结构维度的确定及初始量表构建056
4.1.1 量表开发步骤056
4.1.2 心理社会安全氛围题项获取及结构维度的确定058
4.1.3 心理社会安全氛围初始量表生成063
4.2 心理社会安全氛围量表的预试与分析068
4.2.1 初始小样本调查068
4.2.2 问卷题项筛选068
4.2.3 探索性因子分析070
4.2.4 确定正式量表072
4.3 相关变量测量072
4.3.1 安全压力测量073
4.3.2 心理健康测量073
4.3.3 安全行为测量074
4.3.4 安全变革型领导测量074
4.3.5 控制变量测量075
4.4 大样本调查与心理社会安全氛围二阶验证性因子分析075
4.4.1 正式量表调查075
4.4.2 样本特征分析076
4.4.3 心理社会安全氛围二阶验证性因子分析077
4.5 信度效度检验080
4.5.1 信度检验080
4.5.2 效度检验084
4.6 本章小结091

第5章 心理社会安全氛围对矿工安全行为跨层次影响实证研究093
5.1 变量描述统计分析094
5.2 共同方法偏差检验095
5.3 数据聚合检验096
5.4 假设检验097
5.4.1 心理社会安全氛围对安全行为的主效应检验097
5.4.2 安全压力对安全行为的影响检验101
5.4.3 安全压力的中介效应检验103
5.4.4 心理健康的中介效应检验113
5.4.5 安全压力和心理健康的链式中介效应检验115
5.4.6 安全变革型领导的跨层次调节效应检验116
5.5 结果分析121
5.5.1 假设检验结果总结121
5.5.2 心理社会安全氛围对安全行为的主效应分析122
5.5.3 安全压力对安全行为的影响分析123
5.5.4 安全压力和心理健康的中介效应分析124
5.5.5 安全变革型领导的跨层次调节效应分析128
5.6 本章小结128

第6章 提升安全行为管理对策131
6.1 构建心理社会安全氛围132
6.2 预防员工安全压力135
6.3 重视员工心理健康137
6.3.1 了解心理健康需求137
6.3.2 维护个体心理健康138
6.4 塑造安全变革型领导140

第7章 总结与展望143
7.1 研究总结144
7.2 研究创新点146
7.3 研究局限性与展望147

附录 调查问卷149

参考文献156

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